Webエンジニアに将来性は無いの…？これからの展望やおすすめの立ち回り方を徹底分析

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Webエンジニアの将来性に不安を感じている人が多いのではないでしょうか。

「AIによって仕事がなくなるのでは？」

「エンジニアの35歳定年説はほんとうなの？？」

…と悩んでいませんか？

この記事では、

Webエンジニアの今後の「将来性」「需要」の展望についてお伝えしていきます。

この記事を読めば、Webエンジニアとして将来性の高い人材になる方法を知ることができます！

Webエンジニアの将来性に不安がある方はぜひ読み進めてくださいね。

まず確認！Webエンジニアを取り巻く3つの現状

Webエンジニアの採用や育成戦略を立てる上で、まずは業界の現状を正確に把握することが不可欠です。市場の需要、求められる技術、そして報酬の傾向という3つの観点から解説します。これらの特徴を理解することで、今後どのようなスキルを持つ人材に投資すべきかが明確になります。

1. Webサービスの増加に伴い、需要は高まり続けている

Webエンジニアの需要は、スマートフォンの普及とあらゆるサービスのWeb化に伴い、年々高まり続けています。結論として、Webエンジニアは完全な「売り手市場」にあります。企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進が加速する中、Web技術を扱える人材はビジネス成長の鍵を握る存在だからです。

一方で、高い需要に人材供給が全く追いついていないのが実情です。経済産業省の調査では、IT人材は2030年に最大で約79万人不足する可能性があると指摘されています。この需給ギャップは、スキルを持つWebエンジニアを求める企業にとって厳しい状況ですが、育成に成功すれば大きな競争優位性を築けるチャンスでもあるのです。（出典：IT人材需給に関する調査）

2. サーバーサイドのスキルも必須に

Webエンジニアには、ユーザーが直接目にする画面を構築するHTML、CSS、JavaScriptといったフロントエンド技術が求められます。しかし、それだけでは十分ではありません。現代のWebサービスの多くは、顧客情報や商品データなどをデータベースで管理しているためです。

そのため、データベースと連携し、情報を処理するためのサーバーサイドのプログラミング言語スキルが必須となります。代表的な例として、Java、PHP、Rubyに加え、近年ではNode.js (JavaScript/TypeScript)、Python、Goなど、用途に応じて多様な言語が採用されています。Webに関する幅広い技術スタックを持つ人材こそ、貴社のサービス開発を力強く推進できる存在となります。

3. スキルの二極化で単価の差が拡大

Webエンジニアの需要は高い一方で、誰もが高単価を得られるわけではありません。オンラインスクール等の普及により、基本的なスキルを持つエンジニアは増加しました。その結果、単純なコーディング案件などでは価格競争が起こりやすくなっています。

企業が高単価で採用、あるいは育成すべきWebエンジニアは、代替されにくい付加価値の高いスキルを持つ人材です。例えば、クラウド（AWS/GCP）、コンテナ技術（Docker/Kubernetes）、セキュリティ、UI/UX設計、プロジェクトマネジメント能力などが挙げられます。独自の強みを持つエンジニアの確保・育成が、事業の競争力を左右する鍵となります。

「将来性は高い」Webエンジニアに需要があると言い切れる2つの理由

「Webエンジニアの仕事は将来AIに奪われるのでは？」という不安を耳にすることがあります。しかし、その心配は不要です。Webエンジニアは将来性が高く、今後も需要は拡大し続けると断言できます。その根拠となる2つの大きな理由を、最新のデータと共に解説します。

1. IT市場の継続的な成長

Webエンジニアの需要を支える最大の理由は、IT業界全体の成長です。IDC Japanの調査によると、国内のIT市場規模は拡大を続けており、2025年には前年比9.7％増の27兆8,953億円に達すると予測されています。この力強い成長が、エンジニア需要の土台となっているのです。（出典：国内IT市場 産業分野別／従業員規模別／地域別 2025年最新予測を発表（IDC Japan 株式会社））

IDC Japanの予測に基づく国内民間IT市場規模の推移を示す棒グラフ（参考画像）

さらに、世界の時価総額ランキングを見ても、NVIDIA、Microsoft、AppleといったIT企業が上位を独占している状況は変わりません（2024年時点）。この世界的な潮流は、日本においても今後さらに加速することが確実視されています。Web業界はIT産業の中核であり、その成長に伴ってWebエンジニアの活躍の場も広がり続けるでしょう。

2024年時点の世界の企業時価総額ランキング上位を示す表（参考画像）

（出典：Top companies in the world by market capitalization 2024 (statista)）

2. スマホアプリ開発など新領域の拡大

スマートフォンの普及は、Webエンジニアの需要をさらに押し上げる大きな要因です。特にスマホアプリ開発の市場価値は急速に高まっています。多くの企業が業務効率化や顧客接点の強化のために独自のスマホアプリを求めていますが、開発スキルを持つ人材は依然として高い需要があります。

今後、5Gの普及がさらに進むことで、より高速・大容量通信が可能になり、スマホをプラットフォームとした新しいサービスが次々と生まれるでしょう。大手求人サイトの募集状況を見ても、モバイル開発関連の求人は高水準で推移しています。このような技術革新の波は、スマホアプリ開発のスキルを持つWebエンジニアにとって、大きな追い風となるのです。

AIの進化がWebエンジニアに与える具体的な影響と対策

AIの進化は、Webエンジニアの仕事を奪うのではなく、むしろその可能性を広げるチャンスです。AIによる自動化でコーディングやテストといった定型作業は効率化され、エンジニアはより創造的な業務に集中できるようになります。ここでは、AIがWebエンジニアに与える具体的な影響と、企業が取るべき対策を解説します。

AIに代替されやすいスキルに依存している場合、将来的に仕事が減少するリスクは否定できません。そのため、企業はWebエンジニアがAIにはできない、あるいはAIを使いこなすためのスキルを身につけられるよう支援する必要があります。具体的には、以下の4つの能力が重要になります。

  • 問題解決能力: 複雑なビジネス課題を分析し、技術を用いて最適な解決策を設計・実装する能力。
  • 創造性: AIを活用して、これまでにない新しいWebサービスやユーザー体験を生み出す能力。
  • コミュニケーション能力: 顧客やチームメンバーと円滑に連携し、プロジェクトを成功に導く能力。
  • AIに関する知識: AIの仕組みを理解し、API連携などを通じてWeb開発に効果的に組み込む能力。

これらのスキルを磨くことで、エンジニアはAI時代においても必要とされる人材であり続けることができます。重要なのは、AIを脅威ではなく、能力を拡張する強力なツールとして捉え、積極的に学び、活用していく姿勢です。

Webエンジニアの平均年収から見る将来性

Webエンジニアの将来性を測る上で、年収は重要な指標の一つです。結論として、Webエンジニアの平均年収は日本の平均給与よりも高い水準にあり、スキル次第でさらに高収入を目指せる魅力的な職種です。

複数の調査データを総合すると、Webエンジニアの平均年収は日本の平均給与を上回る傾向にあります。例えば、「求人ボックス 給料ナビ」によると、Webエンジニアの平均年収は約462万円（2025年10月時点）です。これは、国税庁が発表した日本の平均給与460万円（令和5年分）と比較しても高い水準と言えます。深刻な人材不足を背景に、優秀なエンジニアを確保するための報酬水準は今後も上昇が見込まれます。（出典：令和5年分 民間給与実態統計調査（国税庁）、求人ボックス 給料ナビ（2025年10月時点））

求人ボックスのデータに基づくWebエンジニアの年収分布を示す棒グラフ

IT業界全体で見ても、Webエンジニアの年収は決して低くありません。システム開発系の職種の中では高い水準にあり、特にクラウド技術やAI、大規模なシステム設計など、専門性の高いスキルを持つ人材は、年収1,000万円以上で評価されることも十分に可能です。市場の拡大と人材不足を背景に、今後も給与水準の向上は期待できるでしょう。

【目指せ1000万】webエンジニアの年収は？収入をぶち上げる5つの方法

市場価値の高いWebエンジニアに共通する3つの特徴

Webエンジニアは将来性の高い職種ですが、その中でも特に市場から高く評価される人材には共通する特徴があります。技術力はもちろんのこと、変化に対応する柔軟性やビジネスへの貢献意識が不可欠です。ここでは、採用・育成の観点から、将来性の高いWebエンジニアに求められる3つの重要な特徴を解説します。

【3分で分かる】webエンジニアへの転職を成功させる7つのポイントを徹底紹介

1. 揺るぎない基礎力と論理的思考力

市場価値の高いエンジニアは、プログラミング言語やセキュリティ、タスク管理といった基本的な土台がしっかりしています。新しい技術は次々と登場しますが、その根底にあるコンピュータサイエンスの知識や、問題を分解して解決策を導き出す論理的思考力は普遍的なスキルです。この土台があるからこそ、未知の課題にも対応し、新しい技術を迅速に習得できます。

2. 常にコードを書き続ける実践力

年齢や役職が上がると、マネジメント業務が増えてコードを書く機会が減ることがあります。しかし、最先端の技術トレンドを本当に理解するためには、自ら手を動かし続けることが不可欠です。どんなポジションにいてもコードを書き続けるエンジニアは、技術の変化に敏感で、現場感のある的確な判断ができます。この実践力が、長期的なキャリアにおける信頼性と価値を支えます。

3. 変化を恐れず学び続ける姿勢

IT業界は、数年で技術の主流が入れ替わるほど変化の速い世界です。そのため、一つの技術や考え方に固執せず、常に新しい知識を学び、変化に対応できる柔軟性が極めて重要になります。「35歳定年説」が囁かれることもありますが、年齢に関わらず、学び続ける意欲さえあれば第一線で活躍し続けることが可能です。むしろ、経験と最新知識を兼ね備えたベテランエンジニアは、非常に貴重な存在となります。

社内でWebエンジニアを育成するための3つのステップ

優秀なWebエンジニアの外部採用が困難な今、社内での人材育成に舵を切る企業が増えています。未経験からでも、計画的にステップを踏むことで、将来性の高いエンジニアを育成することが可能です。ここでは、社内育成を成功させるための具体的な3つの方法を紹介します。

1. 独学環境の整備と基礎知識の習得支援

まず、社員が自律的にプログラミングの基礎を学べる環境を整えることから始めましょう。現在では質の高いオンライン学習サイトや書籍が豊富にあります。書籍購入補助やe-learningの導入支援などを通じて、HTML、CSS、JavaScript、そしてサーバーサイド言語の基礎に触れる機会を提供し、適性を見極めるのが良いでしょう。

2. 外部の専門研修で実践力を養う

基礎知識を習得した後は、専門的な研修プログラムで学ぶのが効率的です。例えば、よくあるプログラミング研修では、現役エンジニアの講師から直接フィードバックを受けられるため、独学よりも圧倒的に早く、かつ実務に直結するスキルを習得できます。 企業ごとの課題に合わせたカリキュラム設計や、ハンズオン形式での実践的な演習は、即戦力人材の育成に非常に有効です。

3. OJTによる実践機会の提供

研修でスキルを身につけたら、実際のプロジェクトで経験を積む機会を提供することが不可欠です。メンター制度を導入し、経験豊富なエンジニアがサポートしながら、比較的小規模な開発案件から担当させるのが効果的です。研修で学んだ知識を実務で活用し、成功体験を積ませることで、自信とさらなるスキル向上につながります。育成は、研修と実践の両輪で進めることが成功の鍵です。

Webエンジニア 将来性に関するよくある質問（FAQ）

1. Webエンジニアは将来的に供給過多（増えすぎ）になりますか？

現在、IT人材は全体的に不足しており、特に高度なスキルを持つWebエンジニアの需要は高いです。経済産業省の調査では、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。 一方で、プログラミングスクールの増加などにより、未経験からWebエンジニアを目指す人が増えているのも事実です。 そのため、基礎的なスキルのみを持つジュニア層の競争は激化する可能性がありますが、専門性を高め続けるエンジニアは今後も高い需要が見込まれます。

2. Webエンジニアは「やめとけ」と言われることがありますが、なぜですか？

「やめとけ」と言われる主な理由は、技術の進化が速く、継続的な学習が不可欠である点です。 また、納期前の激務や、急な仕様変更、システムトラブルへの対応など、プレッシャーのかかる場面も少なくありません。 論理的思考力や問題解決能力が常に求められるため、こうした点が大変だと感じる人にとっては「やめとけ」という意見につながることがあります。

3. AIの進化によって、Webエンジニアの仕事はなくなりますか？具体的に代替される業務は何ですか？

Webエンジニアの仕事が完全になくなる可能性は低いですが、業務内容は変化します。AIが得意とする、仕様書通りの単純なコーディング、テストの自動化、定型的なバグ修正といった業務は、AIに代替される可能性が高いです。 しかし、クライアントの要求を汲み取る要件定義、システムの全体設計、チームでのコミュニケーション、未知の問題解決といった、創造性や対人スキルが求められる業務は、今後も人間が中心となって担うと考えられています。

4. AI時代にWebエンジニアとして生き残るためには、どのようなスキルや戦略が必要ですか？

AIを使いこなす能力はもちろんのこと、システム全体を設計するアーキテクチャ設計能力や、特定の技術領域に関する深い専門性が重要になります。 また、AIには難しい課題設定能力、コミュニケーション能力、マネジメントスキルといった「非認知スキル」の価値がより高まります。 AIを単なる脅威ではなく、生産性を向上させる「パートナー」として活用する視点が、今後のキャリアにおいて不可欠です。

5. Webエンジニアのキャリアパスには、転職以外にどのような選択肢がありますか？

企業に所属しながらキャリアを築く道として、技術を突き詰める「スペシャリスト（例：テックリード、ITアーキテクト）」や、チームや組織をまとめる「マネジメント（例：プロジェクトマネージャー、CTO）」があります。 また、経験を積んで独立し、「フリーランス」として多様なプロジェクトに参加したり、自身のアイデアでサービスを開発する「起業」といった選択肢も考えられます。

6. Webエンジニアの仕事で、特に「大変だ」と感じる点は何ですか？

常に新しい技術やトレンドを学び続ける必要がある点が、最も大変な側面の一つです。 また、クライアントからの急な仕様変更や予期せぬバグへの対応で、残業が多くなることもあります。 さらに、特定の担当者に業務が集中する「属人化」が起こりやすく、一人にかかる責任やプレッシャーが大きくなることも、大変だと感じる要因です。

まとめ：Webエンジニアの将来性は明るい！今すぐ転職を視野に入れよう

この記事では、Webエンジニアの将来性について、市場の需要や年収、求められるスキルといった多角的な視点から解説しました。結論として、IT業界の継続的な成長と深刻な人材不足を背景に、Webエンジニアの将来性は非常に明るいと言えます。特に、AIやクラウドといった先端技術を使いこなし、ビジネス課題を解決できる人材の価値は、今後ますます高まっていくでしょう。

  1. IT市場は成長を続けており、Webエンジニアの需要は依然として高い。
  2. 平均年収は国内平均より高く、スキル次第で企業の競争力を左右する人材となる。
  3. AI時代を生き抜くには、基礎力に加え、変化に対応し学び続ける姿勢が不可欠。
  4. 優秀な人材の確保には、外部採用だけでなく計画的な社内育成が効果的。

Webエンジニアは需要が高い一方で、常に新しい技術を学び続ける姿勢が求められる職種です。しかし、その育成への投資は、事業の成長と安定性となって返ってきます。貴社の未来を担う人材を育てるために、今こそ戦略的な人材育成への一歩を踏み出しましょう。

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