この記事には広告を含む場合があります。
記事内で紹介する商品を購入することで、当サイトに売り上げの一部が還元されることがあります。
SIerから社内SEになるメリット
1つ目として、ユーザーとの距離が非常に近いということから、スケジュール調整等が容易に行え、クライアントの都合に振り回されることが少なくなります。 次に自社内でのビジネスに関わることから、ビジネスに深く入り込める、場合によっては営業戦略等経営に資するプロジェクトに関われるという点です。 基本的に、社内SEの業務は社内システムやインフラ、基幹システムなど自社でのプロジェクトに関与し、業務を進めることが主業務であり、自社内でのプロジェクトであるからこそ、ビジネスそのものに深く入り込むことができることです。 ３つ目としては勤務場所が変わらないという点です。当然といえば当然ですが、SIerのSEなどの他のエンジニアの場合はプロジェクト単位でクライアント先にて常駐するケース等自社ではないケースが多いですが、転勤がない限り、勤務場所が定期的に変わることはありません。 最後に４つ目として、納期の融通が利きやすいという点です。社内SEの業務は本来自社で使用するシステムの開発や管理などであり、そもそも保守運用業務がメインとなります。 ゆえに、新規開発プロジェクト自体が基本的に少ないのですが、新規開発の場合でも社内システムのため納期の融通が利きやすいことから、スケジュールの調整もしやすく、仕事に対するプレッシャーなどはSIerやSEなどの他のエンジニアよりは少ない傾向にあります。
SIerから社内SEになるデメリット
1つめは、希望の業務に就けないことがあるという点です。 社内SEの転職先の業務内容・形態が様々であることから、社内SEとしてシステムの企画や開発をするつもりが、ヘルプデスクしかさせてもらえないといったケースも稀にあります。 面接時での対話の中で知りうるのが難しいこともありますが、イメージとのギャップが大きさから、早期退職に繋がってしまうケースも稀にあります。
次に挙げられるのは、転職先の企業によっては、裁量の大きさが異なる点になります。 採用される企業にもよりますが、社内SEの仕事内容は多岐にわたることが多く、社内システムにおける企画、構想といった上流工程を担う場合や、人によってはヘルプデスクをはじめとした保守運用、調整業務が中心になることもあります。この部分に気づいていない人がいるのもまた事実です。 このため、前述同様、上流工程の仕事をするつもりが、全く裁量権のない仕事しかできないといったケースもあります。 ３つ目は、残業が発生する場合があるということです。社内SE業務は残業が想定より多くなるケースもあります。 納期の融通が利きやすい点はあるものの、社内システム納期前、特にリリース直前となれば当然残業をしてでも仕事を終わらせなければいけないケースは、よくあります。 また、業務が多岐にわたることから担当業務が多くなり、結果、残業が多くなるというケースもあります。
SIerから社内SEになる際の「適切な転職理由」
SIerなどから社内SEへの転職される方の志望理由は、一般的に以下が多いです。 * 高い安定感 * 自分の最良で日程管理できる * 最上流工程を手がけられる * 裁量権を持って働ける この理由だけはネガティブに考えると「納期から逃げられる」「指示さえすれば良い」といった考えともとらえられます。 よって、前述のような理由はストレートに記載することは、やめておいたほうが良いです。
自分がしたいことは何か？何のためにしたいのか？ということが重要です。 社内SEは、経営陣、各事業部門といった社内部門や、コンサルタント、ベンダー、開発や運用を外注するパートナー等社外の方々といった様々な人たちと折衝を行う立場になります。 それぞれ事情や主張が異なる方々と、どう落としどころを見つけるか等を考える必要があり、かつ「作業内容や必要性」の議論をする重要なポジションといえるでしょう。
経営目線での適切な判断をする上でも、コミュニケーション能力や専門性が必要であり、それに対しての責任は非常に大きいものになります。 よって、こういった役割を理解したうえで、上昇志向、チャレンジ意欲、やりがいといったものを、念頭において、転職理由を記載することが重要です。
社内SEに転職するためにはどうすれば良いか
とりあえず、転職サイトに登録することが、まず一つ目です。 システムエンジニアのスキルと経験は、どんな社内SEでも活かせることができることから、考えすぎて転職活動が遅れ機会損失する前に、求人やエージェントの話を聞きながら教養を養うことが効果的です。 二つ目は、社内SEのリサーチをすること。社内SE業務は多岐にわたります。上流工程、保守運用業務、ヘルプデスクなど、自分の考えている以上に業務が多岐にわたることから、転職先でどんな仕事を求められているのかは重要です。
三つ目は、履歴書の更新です。転職するにあたり、履歴書は転職したい業態、事業内容等、求人に合わせてカスタマイズすることが重要です。 エージェントの話を聞くことでDX関連の求人に申し込みたいとなった場合、プログラムマネジメントの業務経験や、業務プロセス改革（BPR）の経験などをフォーカスし記載することで、提出先にも有効な手段となります。 つまり、履歴書は自分にとってある程度進みたい道、もしくは転職先が固まってから、求人に合わせて柔軟に準備することが必要です。
おすすめ転職サービス
-
【ITエンジニア経験者は紹介求人の年収UP!!】マイナビが運営している、ITに特化した転職エージェント。 ITの職種別に求人の検索ができ、大手企業などの転職求人も多くあります。
評価 求人数 10,000件以上 特徴 全国に7拠点も展開しているので関東以外の求人もカバーしている マイナビIT AGENTは全国に7拠点展開しているので、関東以外の地方求人も紹介可能です。 求人の質も良く求人数も多いのでどの年代の人にもおすすめの転職エージェントですね。
-
【未経験者OK】エージェントの半数以上がメーカーの技術部門出身で、全国に対応可能。さらに土日祝にも対応できるエージェントです。メーカー系エンジニア転職に強い転職エージェントです。
評価 求人数 10,000件以上 特徴 メーカー系エンジニア転職に強いエージェント メイテックネクストは業界トップクラスの求人数で、全国の求人に対応している転職エージェントです。転職をサポートしてくれるエージェントの半数はメーカーの技術部門の出身なので、不安なことがあっても安心して相談出来ますね。
-
客先常駐の勤務がつらい人におすすめの「社内SEのみ扱っている」サービス。大手企業や優良企業の求人が多くあり、エージェントの面談方法も3つの方法があり柔軟な対応をしてくれる転職エージェントです。
評価 求人数 6,500件以上 特徴 求人案件が社内SE案件に特化 社内SE転職ナビは3つの面談方法を採用しています。1つは転職しようか悩んでいて情報収集をしたい人向けのカジュアル面談、すでに転職の意思が固くすでに転職活動をいている人向けにキャリア面談、登録面談に行くのが難しい、忙しい人向けにはオンライン面談の3つの面談があります。
