【知らないと損】客先常駐でスムーズに有給を取るコツは？拒否されたときの対策も紹介

エンジニアって有給を取りたくても客先の上司や自社の上司にダメだといわれてなかなか取れないですよね。

「有給って労働者の権利じゃないの？」

「エンジニアは有給を取っちゃいけないの？？」

…と悩んでいませんか？

この記事では、

エンジニアが客先常駐でスムーズに有給をとるコツにについてお伝えしていきます。

この記事を読めば、客先に派遣されていても有給が取れるようになりますよ！

全く有給を使えていない人はな人はぜひ読み進めてくださいね。

有給は労働者の権利！正しい有給の知識を知っておこう

有給は取得することは労働者の権利です。

有給休暇とは労働基準法第39条で以下のように定められています。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。　

電子政府の総合窓口　e-Gov

このようなことが書かれています。

会社が労働者に対して有給を与える義務があります。

細かい決まり事はありますが、正社員の有給について以下のとおりです。

このようになっています。

それでは以下で１つずつ解説していきます。

有給は労働基準法で定められている労働者の権利

有給は労働者の権利です。

労働基準法39条に「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と記されています。

電子政府の総合窓口　e-Gov

たとえば体調不良のときや旅行をする時など、あなたの好きなように有給を使って自由に休みをもらうことができます。

特に会社側に休む理由を伝える義務はありません。

労働者は入社してから半年後に有給を付与されたらいつでも休む権利があるのです。

働き方改革で5日以上の取得が義務化された

働き方改革の法案が成立したことによって、2019年4月1日から年間に５日間の有給を取得させることが会社側に義務付けられました。

働き方改革の法改正の背景には日本の有給休暇の取得率の低さが原因となっています。

日本の有給取得率は他の諸外国と比べて圧倒的に低い数字です。

主要１９カ国で3年連続で最下位となっています。

エクスペディアの調査によると諸外国の有給取得率は以下のようになっています。

エクスペディア　2018有給休暇国際比較調査

万が一、社員に年間で5日の有給を取得させなかった会社には罰則規定も設けられています。

会社に時季変更権はあるが使用についてはかなり限定されている

会社側にも一応有給休暇の時季変更権というものがあります。

これも労働基準法の第39条に記されています。

請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

電子政府の総合窓口　e-Gov

上記のようなことが考えられます。

しかし、従業員が複数人同時に有給を出してきたり、繁忙期だけ人員不足になどは通常ありえません。

会社側もそうならないように普段からシフトを組んだり人員確保に勤めなければいけません。

単に業務が忙しいからなどとう理由だけで有給の日をずらす権利は会社側にはないのです。

スムーズに有給を取るための3つのコツ

有給をスムーズに取るためには前もって準備しておくことが大切です。

それでは１つずつ紹介します。

有給取得は年間で予定を立てて早めに相談しよう

有給を上手に取るためには、計画的に申請することが大切です。

あらかじめ年間の予定を立てて早めに上司に相談しましょう。

前日や1週間前など急に有給申請をだされても会社側も困ってしまいます。

せっかく有給を取るなら気分よく休みたいですよね。

そのためには１ヶ月できれば数ヶ月前から申請をだしておくとよいでしょう。

有給は年間で10日以上はあります。

「月に１回」もしくは「２ヶ月に１回に連休にする」など予定を早めにたてて上司に相談しておきましょう。

常駐先の上司→自社の上司の順に許可をもらおう

基本的に有給を取得するのには常駐先に許可をもらう必要はありません。

とはいっても、常駐先の現場で働いているので許可なく有給をとるの現実的ではありません。

実際には常駐先と自社の上司の両方に有給の許可をもらう必要があります。

自社の上司に先に有給を申し出ても「常駐先の上司の許可をとっているのか？」などといわれて終わってしまいます。

スムーズに有給をとるなら、まず常駐先の上司に有給の許可をもらいましょう。

そして、自社の上司には

「◯月◯日の有給ですが常駐先の了解は得ているので許可をお願いします」と伝えれば良いのです。

断られないよう事前に理由を用意して申し出よう

本当はあってはいけないことですが、有給の理由によって申請を却下されることがあります。

有給を断られないようにするためには事前に理由を準備しておきましょう。

このようにあくまでも自分が遊ぶためではなく、用事があるから有給を取らざるを得ないというスタンスがおすすめです。

旅行したい、コンサートに行きたいなど自分の欲を満たすような理由だと断られるか、イヤな顔をされる可能性が高いです。

有給休暇を拒否されたら？常駐先と自社それぞれの対処法

有給は労働者の権利ですが、それでも会社側に断られる場合があります。

直接的にダメとは言わなくても、遠回しに「他に日にしてくれないか？」とか「他に有給を使っている人はいないんだから空気を読んでくれ」のようにいってくる場合もあります。

常駐先の上司に拒否された場合

有給を出したのにもかかわらず、常駐先の上司から今は忙しいからやめて欲しいなどと言われる場合があります。

常駐先には「自社は有給の許可をしています！」と伝えれば大丈夫です。

基本的にはそれ以上突っ込んで聞いてくることはありません。

上記でも紹介しましたが納得してもらえそうな理由を伝えておくことも大切です。

自社の上司がOKをだしたからといって無理やり有給をとって休むのは得策ではありません。

会社同士の関係性もあるので、その時はもう一度しっかりと自社の上司に相談して解決しましょう。

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自社の上司に拒否された場合

有給を取るときに自社の上司に拒否されることがあります。

その理由は簡単です。

相手先の会社に「迷惑がかかるのがイヤ」、もしくは「相手先の現場からの圧力がある」などの理由です。

上司にははっきりと「有給は労働者の権利であること」、「時季を変更する正当な理由にならないこと」を説明して納得してもらいましょう。

それでも納得してもらえない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談すると良いですね。

その場合は、上司（会社）とかなり険悪な仲になるので退職を覚悟しなければいけません。

退職時の有給取得はどうなる？スムーズな取り方と対処法

有給は遊びや用事のときだけではなく、退職の時にも使用します。

理想としては退職時に残った有給をすべて消化して退職することだと思います。

しかし現実的には残った有給をすべてつかって退職するのが困難な場合が多いです。

退職時にまとめて1週間以上有給を使って辞めると、常駐先とトラブルの原因になります。

なるべく迷惑がかからないようしましょう。

具体的な方法は以下で紹介します。

退職時の有給取得をスムーズに取得する方法

退職のラスト数週間などを一気に有給をとると常駐先にも迷惑がかかりますし、イヤな顔をされます。

そのため、退職する時は数ヶ月前からこまめに有給を消化するのがおすすめです。

最後にまとめて休みたくても数日程度に留めておいた方が自社や客先に迷惑がかかりません。

業界が狭いので悪いウワサは立たないようにしておいた方が得策です。

退職する為にはきちんとした計画を立てることが大切です。

トラブルがなくスムーズに転職したい方は以下の記事を参考にしてください。

退職時の不安を解消する方法はコチラ

【SES辞めたい…】あなたが「必ず」取るべき退職の5ステップ

退職時の有給取得を断られたときの対処法

退職時の有給取得を申し出ても断られる可能性があります。

特に代わりの人などがいなければ、業務が滞ってしまうので有給を許可してくれないことがあります。

もう退職すると決意しているので強気で交渉してもよいでしょう。

会社側に有給を拒否する権利は基本的にありません。

そして退職後に有給を使って休むことができないので時季変更権も退職時には認められません。

契約期間中であっても退職時に有給を使うことは可能です。

客先に迷惑がかかる場合は自社の方から代わりのエンジニアを手配してもらいましょう。

しかしおだやかに退職をしたいなら、契約の更新の時期まで待った方がいいですね。

客先常駐先とのトラブルが続くなら退職も検討しよう

常駐先とのトラブルは有給が取れないだけではありません。

有給を取らせてもらえないような会社はさまざまな問題を抱えています。

このようか常駐先で働いている場合は、今後何かしらのトラブルが起こる可能性があります。

有給が取得できないのはブラック会社だと認識しよう

有給を全然取らせてくれない会社はブラックだと考えて間違いありません。

有給を取らせてくれない会社は人員不足による多重派遣や長時間労働、残業代未払いなどさまざまな問題をかかえています。

ブラック企業にながく勤めているとストレスがたまるどころか、うつ病になってしまう可能性があります。

そうならない為に早めに対策しておきましょう。

実際に働いていて強いストレスを感じているなら下記の記事を読んでおきましょう。

早めに対処！常駐先ストレスの解消法

【うつになる前に】客先常駐のストレスがやばい人は絶対読むべき「3つの解決策」

パワハラな上司やブラックな会社が怖くて退職を切り出せないときは、退職代行を利用しましょう。

有給や給料、退職金などのが適切にもらえるように交渉やアドバイスをしてもらえます。

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常駐先にも自社にも有給を拒否された場合は転職を検討しよう

常駐先のも自社にも有給を拒否される場合はどうしようもありません。

そのような会社に長く勤めても良いことは１つもありません。

自分自身が疲弊してしまうだけです。

有給をすぐに取らせてくれないような会社は今後も同じようなことを繰り返します。

有給を満足に取らせてもらえないような会社はさっさとやめて、もっと待遇のよい職場に転職しましょう。

有給が取りやすくて、給料の高い会社は他にもたくさんあります。

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