SESで能力不足は致命的!?今すぐ取り組みたい能力不足を解消する方法

SESエンジニアは能力を求められるので、スキルの無い方は簡単にクビになるケースが多いんです。

SESエンジニアは能力不足でいつクビになるか心配ですよね。

「SESの能力不足は何故起こるの？」

「このままだと能力不足でクビになるの？？」

…と悩んでいませんか？

SESとして働いているけど、いつクビになるか心配になりますよね。

この記事では、

SESの能力不足とその解消方法についてお伝えしていきます。

現在、SESとして働いていて能力不足で悩んでいる人はぜひ読み進めてくださいね。

SESエンジニアに求められるのは高いスキル

SESエンジニアはSIerと違い、高いスキルや労働力を求められることが多いです。

SIerがシステムやソフトウェアの導入から保守運用部分の枠組みを完成させます。

SIerにはクライアントの意図を汲み取る能力が必要とされる傾向があります。

そのためSESエンジニアには技術力といった労働力を求められる傾向が多いのです。

SESエンジニアが能力不足を感じる3つの状況

SESエンジニアとして働いているとこのような悩みを持つことは少なくありません。

その中でも、SESエンジニアが能力不足と感じてしまう状況について詳しく解説していきます。

1.プログラミングが難しく感じる

挫折する人が9割と言われるほどプログラミングの勉強は難しいです。

理解できないまま勉強をするのはとても辛いですよね。

何度もエラーが出てきて、その度にエラー解消のため時間を取られて勉強が進まない。

このような時間を繰り返していくうちに、自分には向いていないと勉強をやめてしまうケースがほとんどです。

2.同年代と比較して、明らかにスキルや知識が劣っている

SESとして働いていると、自分より後に入ってきた人の成長速度が早いことがあります。

SESエンジニアにはスキルや能力が求められることが多いので、こういうことも起こるんですね。

3.スキルアップにつながる作業を任せてもらえない

SESエンジニアが作業を任せてもらえないとはどういった状況でしょうか。

このような状況ですと、SESエンジニアにはスキルアップに繋がる作業を任せてもらえません。

SESエンジニアが能力不足におちいってしまう4つの理由

1.配属先によって習得できるスキルが異なる

配属先によって使用するツールやプログラミング言語は様々です。

ですので、自分が習得したいスキルとは異なる配属先になることもあります。

2.スキルがいらない現場に入れられることがある

配属先によってはSESエンジニアに能力が必要ない現場もあります。

上記の現場では決まった作業を毎日くりかえしの作業をすることが多いので、能力不足に繋がります。

IT業界が未経験の方はITの知識を持っていないので、まずはこのような現場で、知識をつけてからスキルの高い現場に配属されるケースが多いです。

3.常駐先が教育に力を入れていない

SESエンジニアには高いスキルがある上で配属されていると思われています。

なので、教育に力をいれていない常駐先がほとんどです。

4.ひとつの会社に所属する期間が短い

SESエンジニアはプロジェクトごとに常駐先に配属されます。

もちろんプロジェクトが終われば、また次の常駐先へと移動します。

SESエンジニアの常駐先での滞在期間は早くて半年、長くて3年ほどです。

ひとつの会社で長く属することで、様々なスキルを習得できますが、

短期間での移動が多いと、十分なスキルを身に着けることがむずかしくなります。

クビのリスクも?!能力不足のSESエンジニアの特徴5つ

SESエンジニアにはスキルが求められます。

なので、能力不足のSESエンジニアはクビになるリスクが高いです。

それでは能力不足なSESの特徴を見ていきましょう。

1.ITスキルが低い

配属先が求めているスキルを発揮できない場合、クビのリスクが高くなります。

上記はほんの一部に過ぎませんが、実際に起こりうる場面です。

2.コミュニケーション能力に問題がある

SESエンジニアは、お客様の意図を汲み取り仕事の枠組みを作ったりはしないので、高度なコミュ力は必要ありません。

しかし、最低限のコミュニケーションは取れないと、そもそも仕事になりません。

3.職務態度が悪い

仕事ができていても、職務態度に問題があればクビのリスクが高くなります。

上記のような職務態度を繰り返していると、クビになってしまうことがあります。

遅刻や無断欠勤が多いのは問題があると理解できるかと思いますが、周りの社員にも配慮しましょう。

チームで働いている方は、自分だけが終わればいいやと考えず、周りにも目を向けましょう。

4.社内における政治力がない

社内での政治力、担当営業の方と密に接することができない場合もクビのリスクが高まります。

担当営業と密にコミュニケーションを取っており気に入られていれば、配属先が決まらない時でもクビの対象になりにくいです。

5.ITリテラシーが低い

ITリテラシーが低いと、配属先からクビにされる可能性が高いです。

スマートフォンを持っているのが当たり前の時代の現代では、カメラ機能などに厳しい企業が増えてきてます。

配属先PCでスマートフォンを充電し、情報を抜き取っているのではないかという話はよく聞きます。

ですので、なるべく職場でスマートフォンを触るのは控えておきましょう。

能力不足の他にもある？SESを契約解除になる3つの原因

SESエンジニアの能力不足の他にも、契約解除になるケースがあります。

1.常駐先のプロジェクトの都合

SESエンジニアを募集するプロジェクトでは設計から保守までの大きなプロジェクトで必要な人員を募集します。

プロジェクトごとに期間が決められているので、基本的にその期間が終了すれば契約も終了します。

プロジェクトの期間以外でも、契約更新の時期に能力不足と判断されれば契約解除になることもあるんです。

しかし、これは悪い面だけでなく、配属先でパワーハラスメントなどがあれば、早い段階で契約解除することができるんです。

2.SES企業の経営戦略

SESエンジニア本人の能力も申し分なくても、SESエンジニアの自社都合により契約解除に繋がることがあります。

どれだけスキルが高くて勤務態度が良好でも、SESエンジニア本人の単価が安いままだと、SES企業的にはよくないのです。

他に単価の高い案件があれば、そちらに移動させる方が、給料も上がりますし自社の売り上げにも繋がるからです。

3.常駐先とSES企業における条件の不一致

SESエンジニアは月単価を決めて、常駐先に配属されます。

スキルが高く長い間配属していれば、担当営業が配属先に単価アップを交渉します。

しかし、配属先としてはできるだけ単価はあげたくありません。

その中で、担当営業が無理な単価アップを申し出ると、条件の不一致によりSESエンジニアの契約が解除されることがあります。

SESエンジニアが能力不足を解消する4つの方法

このような悩みもよく聞きます。

SESエンジニアの能力不足を解決する方法はいくつかあります。

それぞれ合う合わないがあると思いますので、ご自分に合いそうな方法を試してみましょう。

1.プログラミングスキルを身につける

開発経験のないSESエンジニアの方は、プログラミングスキルを身に着けることで、能力不足の解消につながります。

現在の配属先でプログラミング言語を使用する機会がない場合は、プログラミングスクールに通うのもオススメです。

誰でも最初は初心者です。悩んで行動しないより、思い切って行動してみましょう。

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2.転職を検討する

転職エージェントを利用することでIT業界について知識がない人でも、手厚くサポートしてもらえます。

3.常駐先のエンジニアといい関係を築く

常駐先のエンジニアと良い関係を築いておけば、何か技術的な問題が発生した時に相談することができます。

また、逆に相手が困った時にも相談に乗ることができますよ。

こうした循環が生まれることで、知識の定着につながり、エンジニアの能力も向上していきます。

4.業務時間外で勉強する

業務時間だけでは理解が追いつかない方は、業務時間外で勉強することも効果的です。

エンジニアの経験が短いと、わからないことが多くなりがちですが、

これから必要になりそうな分野について勉強するなどをすることで、能力の解消にもつながります。

まとめ：SESで能力不足を感じたら、転職を見据えてスキルアップを目指そう

今回の記事では、SESの能力不足解消法について解説していきました。

これらを実践することで、能力不足を解消することができます。

能力不足で悩んでいる方や、このままだと契約解除でクビなるかも…

と悩んでいるSESエンジニアの方は、まずは行動してみましょう！

何から行動すればわからないという方は、転職エージェントに相談してみることから初めてみても良いですね。