「SESはボーナスなしって本当…?」賞与が出る会社の見極め方と現状を変える方法を解説

この記事でお伝えすること
  1. SESのボーナス事情
  2. ボーナスありの企業を見極める3つのコツ
  3. ボーナスなしの現状を変える5つの方法

SES企業ってボーナスがない・少ないとか低賃金ってよく聞きますよね。

「どのSES企業もボーナスがないの?」

「そもそもなんでボーナスが出ないの??」

「ボーナスなしなんて知らなかった…こんなはずじゃなかったのに。」

…と悩んでいませんか?

“ちか”

もともとお給料が低い傾向にあるのにボーナスもないなんて…

“なかがわ”

SESはボーナスがないと決めつけるのは早計です!きちんと企業を見極めれば、ボーナスをもらえますよ!

この記事では、

SESのボーナス事情を踏まえ、ボーナス支給のある企業の見極めかたと対処法についてお伝えしていきます。

この記事を読めば、ボーナスありのSES企業で働くにはどうすればいいかわかり、不当な給与支給に悩まなくなりますよ!

SESでもボーナスをしっかりもらって働きたい人はぜひ読み進めてくださいね。

ボーナスなしって本当?SESのボーナス事情を5つの視点で解説

そもそもなぜSESはボーナスがない傾向にあるのでしょうか?

ちか

SESはどこもブラックで駒のように働かされるだけなんですよ…

なかがわ

そういう認識で凝り固まってしまうのは危険です!理由を知り、対策をとりましょう。

現状のSES企業ではボーナスの支給事情がどのようになっているのか、5つの視点で見てみましょう。

SESのボーナス事情を知る5つの視点
  1. SESの若手社員はボーナスが出ないケースが多い
  2. SESでボーナスが出ない理由
  3. そもそもボーナス自体は支払われなくても問題ではない
  4. 企業規模が小さい会社は支給割合が低くなる
  5. IT企業の平均ボーナス支給額

思い当たる節があれば、これらを踏まえながら読み進めてください。

SES企業の現状を知ることで、次にどう行動すべきかがわかります

1.SESの若手社員はボーナスが出ないケースが多い

SESは客先常駐で働くケースがほとんどです。

そもそも客先常駐SEはボーナスがかなり低い傾向にあります。

中でも「若手のSEはボーナスなしが当たり前」というのが一般化しているのです。

ちか

仮に貰えたとしてもボーナスというより寸志って感じですね…

なかがわ

ボーナス時期だからと言って案件の受注金額が上がるわけではないので、ボーナスは会社が自己負担で支払うことが背景にあります。

ある程度キャリアを積んでいるSEにならボーナスを出すことはあっても、若手はなかなか見向きもされないのが現状です。

2.SESでボーナスが出ない理由

客先常駐というビジネスモデルの特徴として、会社はローリスクハイリターンを常に狙っていると覚えておきましょう。

どういうことかというと、あなた(客先常駐SE)の賃金を下げて、会社の利益を大きくしようとしているのです。

ちか

それじゃ会社に搾取されっぱなしってことですよね…?

なかがわ

一刻も早く転職する必要があります。

ただ、会社はSEが抜けないように「いつかは昇給させるよ」という謳い文句で引きとめようとします。

以下のような言葉に覚えはありませんか?

会社の引きとめ文句
  • 年数が経って経験が上がれば…
  • このスキルを身につけたら…
  • 一通り経験を積んだら…
  • 使える資格を取ったら…

このような言葉を信用していてはいつまで経っても待遇は改善されません

客先常駐SEを抜け出すことが大事です。

社内SE転職ナビでは客先常駐SEを徹底的に排除した求人のみを取り扱っています。

真っ当な評価を受け、ボーナスもきちんと支給される企業への転職を検討すべきです。

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3.そもそもボーナス自体は支払われなくても問題ではない

給与は労働の対価として社員に支給する必要がありますが、ボーナス(賞与)に関しては支払う義務はないのです。

ちか

えーっ!支払いたくなかったら支払わなくても問題ないってことですか…

なかがわ

法律的にはそうなんです。ボーナスなしを悪いと思っていない経営者もいるはずですよ。

逆に、企業が社員に対してボーナスを支払う場合、理由は以下のようなことが考えられます。

会社がボーナスを支払う理由
  • 業績がアップしたので社員への感謝を伝えるため
  • 社員のモチベーションを維持するため
  • 社員のプライベートを充実させるため

以上の理由から推測できるのは、ボーナスありの会社は社員のことを考えているということです。

つまり、ボーナスなしの場合は会社の利益だけを重視した経営になっている可能性が高いというわけですね。

4.企業規模が小さい会社は支給割合が低くなる

ボーナス支給に関する統計によると、大企業では支給割合が約94%、中小企業では約62%となっています。

傾向として、会社の規模の大きさによってボーナスの支給割合や金額に差があるのが現状のようです。

ちか

みんなが大企業に入れるわけではないし、中小企業のSEたちは損している気分になりますね…

ニュースでボーナスの支給平均を報道することがありますが、統計の対象を絞っているため鵜呑みにしてはいけません。

現在のSES企業でボーナスの支給がないなら、転職してボーナスを得るしかないでしょう。

なかがわ

ボーナスありの企業を選び、環境を変えることを考えましょう。
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5.IT企業の平均ボーナス支給額

ちか

ボーナスを支給されている人はどれぐらい貰えているのかも気になります。

なかがわ

SESに限らず、いったんIT企業全体としてボーナス平均を見てみましょう。

IT企業の20代が受け取るボーナスの平均額は48万円〜63万円、30代では73万円〜80万円となっています。

ちか

えっ、IT企業全体ならこんなにもらっているんですね。

なかがわ

SES企業のボーナス事情が浮き彫りになりますね。

上記の平均額はSESに限らず社内SEなども含まれています。

このようなボーナス格差があることを知ってなお今のまま働きたいと思う人は少ないはずです。

客先常駐SEを脱出できない限り、改善はなかなか難しいと考えられます。

なかがわ

再三になりますが、やはり転職を検討するほかありません。

働く企業をきちんと選べば、ボーナスをもらいつつ労働環境の改善がかなり期待できます。

現状を変えたいという人は、転職エージェントの利用でチャンスをグッと引き寄せることが可能です。

ちか

絶対に今のままでは嫌なので、行動するしかありませんよね…!
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ボーナスがあるSES企業を見極める3つのコツ

ちか

転職するにしても、どうやってボーナスがあるかどうかを知るのでしょうか?

なかがわ

ボーナスがあるかを見極めるコツを教えるので、企業探しのときは必ず確認しましょう。
ボーナスがある企業かを見極める3つのコツ
  1. 「賞与あり」と記載されている会社
  2. 会社の資本金や社員数を確認する
  3. 福利厚生が充実している

この3つに注目した転職先選びをすると、ボーナスがなくて落ち込むこともなくなります

さっそく見ていきましょう。

1.「賞与あり」と記載されている会社

大前提として「賞与(ボーナス)あり」の記載がある会社を選びましょう。

当然ですが、この「賞与あり」の記載があるかないかはとても重要です。

ちか

その文言だけでボーナスの有無を判断できますからね!

賞与があるよ!としっかり記載している会社はボーナスの期待が持てます。

なかがわ

注意しておきたいのが、それが守られるとは限らないということです。

賞与ありと謳っているにもかかわらず、ボーナスがない…といった事例も多くあるのが事実なのです。

非正規雇用が増えていること、ボーナスの支給対象を絞ることが背景にあります。

そのため、「賞与あり」の記載があっても正社員だからボーナスがあるという先入観は危険です。

なかがわ

ですが「賞与あり」の会社を選ぶことは必ず徹底してくださいね!

2.会社の資本金や社員数を確認する

転職するとき、このポイントを見落とす人が多いです。

どうしても給与面や福利厚生などわかりやすい情報に頼ってしまいがちになります。

実は、会社の資本金や社員数はボーナスがあるかを判断するとても重要なポイントなのです。

ちか

そこまで注目したことは今までなかったです!

なかがわ

そういう人は多いですよ。これを知っているだけで転職の成功率はかなり上がります。
資本金や社員数を確認する理由
  1. 資本金が多いほど長年安定した経営ができている
  2. 大きなお金を動かしたビジネスで利益があり還元を期待できる
  3. 社員が多ければ積極的に正規雇用をしている証拠になる
  4. 社員数の多さは退職者が少なく満足度が高いと予想できる

こういった理由から、資本金と社員数のチェックは欠かせないことがわかります。

また、設立から何年たっているかを確認することも有効です。

経営歴が長ければ、それだけ安定した企業だと推測できます。

ちか

転職先選びの大事なポイントがわかって嬉しいです!

なかがわ

さっそくボーナスありの会社を探してみましょう!
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3.福利厚生が充実している

会社から社員への還元力を示す福利厚生も注目ポイントです。

会社がエンジニアを大事にしているなら、その社員たちへの労いを忘れないのが自然だといえます。

ちか

きちんと社員へ還元してくれる会社はボーナスも十分期待できますもんね。

なかがわ

福利厚生が充実している会社は総じて給与面の待遇がいい傾向にあります。

もちろん、ボーナスだけでなく有給の消化や保養施設の格安利用など、さまざまな面でサポートしてくれる可能性も高いです。

あなたの会社はどうでしょうか?

こういった会社が存在するのも事実なのです。

ちか

私は現状に満足できないので、転職してやります!

なかがわ

いい意気込みですね!自分から動かないと何も変わりませんから。
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ボーナスだけでなくSESの給料が安い5つの理由

ちか

…と、転職する前にこれも知っておきたいです。

なかがわ

理由を知ることで、客観的にSESの現状を再確認できますからね。

なぜSESは給料が安いのでしょうか?

その理由を以下の5つにまとめます。

SESの給料が低い理由
  1. 簡単な業務を任されスキルが定着しない
  2. 年齢とともに市場価値が下がってしまう
  3. 多重下請け構造で中抜きがおこなわれている
  4. 発注元の発注額が少ない
  5. 常駐先が決まらない場合、自宅待機をしなくてはいけない

さまざまな側面から、具体的に見てみましょう。

1.簡単な業務を任されスキルが定着しない

簡単な業務=誰でもできる業務、と考えてください。

エンジニアとして就職したのに、その技術を磨く仕事ができなければスキルアップもできませんよね。

ちか

なんでこんな仕事をやっているんだろう…と思うことはよくあります。

とくに客先常駐で働く若手エンジニアはこれにあたることが多いです。

客先のエンジニアの雑務を減らすために派遣されているようなもので、もはやエンジニア職と呼べないこともあります。

なかがわ

こう言った状況が続くなら、自分でスキルを磨く環境に飛び込むしかありません。
自分でスキルアップする方法
  1. マイナビIT AGENTなどの転職エージェントを利用する
  2. DMM WEBCAMPなどのプログラミングスクールでスキルを身につける

スキルが定着しない実感がある時点で、早めに手を打たないとまずいです。

エンジニアは第一にスキルを求められる仕事のため、環境を変える必要があります。

2.年齢とともに市場価値が下がってしまう

通常、多くの経験によって年齢とともに能力が上がっていくものですが、客先常駐SEの場合はそうではありません。

客先常駐で任されるSEとしての仕事は、プログラミングなどの下流工程がほとんどだからです。

設計や企画などの上流工程を経験しないまま、年齢だけが積み重なります。

ちか

それって、SEとしてプログラミングのスキルアップにつながるからいいのでは?

なかがわ

いいえ。年齢とともに記憶力の低下などが懸念され、ベテランSEほど契約料が安くなってしまうのです。

そのため、該当SEへの給料が必然的に安く設定されてしまいます。

客先常駐SEは、想像以上に寿命が短いのです。

ちか

えぇ〜…ならずっと客先常駐で働くのは危険ですね。

なかがわ

その通りです。一定のラインで見切りをつけて、キャリアチェンジすることを強くおすすめします。
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どんな人に
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エンジニア経験が浅い人は、
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3.多重下請け構造で中抜きがおこなわれている

ちか

多重下請け構造ってなんですか?

なかがわ

1つの案件に対して多くの会社が契約を結んでいる状態のことで、これが重なれば必然的に受注単価が下がります。つまり、SEへの還元力が落ちる主な原因なのです。

自分が所属する会社がある案件を受注したとしても、すでにその案件には他社も多く絡んでいるため単価が下がってしまいます。

となれば、企業は利益を確保するためにSEに対する給料を下げるしかないということになるのです。

ちか

強制的に給料ガチャに参加させられている気分になりますね…

また、中抜き(ピンハネ)がおこなわれていることも関係しています。

仮に100万円で受注した案件に従事するSEへの給料が20万円だということもあり得ます。

利益のためだとはいえ「どれだけ中抜きする気だよ!」と言わざるを得ません。

なかがわ

多重下請け構造の仕組み下で働くSEの現状はこのような事例が多く存在します。

4.発注元の発注額が少ない

そもそも案件を発注する企業の発注額が少なければ、給料として支払える金額も少なくなります。

ちか

なぜそのような案件を自社は受注するのでしょうか?

なかがわ

単純に利益を上げやすかったり、契約を取りやすい案件を選んでいる可能性があるからです。そしてその案件を受けてしまうSEは、言われるがままに働いていることが多いですね。

発注元の発注金額が低くなるのは以下のような理由からです。

発注元の発注金額が低い理由
  1. 大きな金額で発注できる余裕がない
  2. 案件の領域的に低い金額が妥当

契約相手を選ぶのは会社でありエンジニアではないため、低賃金の案件に派遣されるのを回避できないこともあります

「一応希望は聞いておくけど…」という建前もあり、必ずしもエンジニアのことを考えて仕事を振るわけではないといえます。

その点には注意しておくべきでしょう。

5.常駐先が決まらない場合、自宅待機をしなくてはいけない

客先常駐をメインとする企業では、SEの派遣先が決まらなかった場合に自宅待機を指示することもあります。

しかし、会社としては社員への給料を支払う義務がありますよね。

そのような場合、自宅待機だからという理由で金額を調整するのです。

ちか

案件を取るのは会社の仕事なのに、その負担をSEに押しつけるのはどうかと思います…。

なかがわ

自宅待機の場合は本来の6割程度の支払いでも可能なため、SEの負担は大きなものになりますね。

ですが、会社から自宅待機を指示される原因はすべて会社にあるとは言い切れません。

自宅待機を命じられる理由
  1. 会社が案件を取れないから
  2. 案件に適したスキルをSEが持っていないから
  3. SEが契約の面接で落選したから

派遣される側にも原因がある可能性があります。

ちか

なるほど、単純に能力不足ということもあり得るのですね。

なかがわ

受け身の体勢でいるのではなく、自らスキルをつけようとすることも大切なのです。

スキルを磨けば客先常駐も回避できるようになります。

転職を考える前に、DMM WEBCAMPなどでスキルを身につけることも1つの方法です。

未経験でも確実に転職できる‼

SESの経験を活かしボーナスなしの現状を変える3つの方法

ちか

SESにはネガティブなイメージが多すぎます…

なかがわ

ではボーナスなしSESを抜け出すにはどうすればいいかお伝えしましょう。

転職にはSESの経験を活かしたほうがより強いアピールができます

経験を活かした転職方法とは具体的に以下のとおりです。

ボーナスなしSESを脱却する3つの方法
  1. SESから抜け出す方法を模索する
  2. 転職サポート付きのスクールでスキルを磨く
  3. 「異業種のエンジニア職」を求める会社を探す

この3つの方法を実践することでボーナスなしの現状を打開できるでしょう。

それぞれとても有効な方法なので、ぜひ取り入れてください。

1.SESから抜け出す方法を模索する

ちか

客先常駐が基本のSESを抜け出すには…客先常駐がない会社ですよね?

なかがわ

そのとおりですね。とくにおすすめなのが「社内SE」です。

社内SEは客先に派遣されることなく自社内での勤務になります。

客先で孤独を感じながら、ボーナスももらえない環境に嫌気がさす人は本当に多いです。

なかがわ

コロナ禍でリモートワーク普及にあたり、需要のある社内SEはおすすめです。

SEの経験を広い範囲で活かしつつ環境の改善を狙うなら、社内SEは最適といえます。

社内SE・社内開発のみを扱う唯一の専門エージェント「社内SE転職ナビ

案件数約6,500件
未経験可完全未経験は△
エンジニア経験アリで社内SE未経験者なら◎
年収300〜1500万円
公式サイト【公式】https://se-navi.jp/
社内SE転職ナビは、社内SEに絶対になりたい人におすすめの転職エージェントです。
社内SE転職ナビの特徴
  1. 社内SE・社内開発のみを扱うからSES(客先常駐)の求人無し
  2. キャリアアドバイザーが1人の求職者に時間を掛けて対応してくれる
  3. オンライン相談・カジュアル相談など自分にあった相談方法を選べる

自社開発があると聞いて入社したのに、入ってみると客先常駐に派遣されてしまった…ということは、ITの業界だとよくある話です。

常駐先によって待遇が良くも悪くもなってしまうので、安定した仕事に就きたい人には社内SEがおすすめです。

求人数は大手の転職サイトと比べると非常に少ないので、

メイテックネクストや、マイナビIT AGENTと合わせて登録しておきましょう。

なかがわ

エンジニア転職は転職先の情報を集めることが大切です。

転職エージェントは無料なので、複数登録するのが成功の秘訣ですよ。

必ず社内開発SEになりたいなら

2.転職サポート付きのスクールでスキルを磨く

ちか

プログラミングスクールでスキルアップを考えていますが、その後の転職がうまくいくか不安です…。

なかがわ

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DMM WEBCAMPは未経験にも強く、確実に転職を実現したい人に向いています

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ちか

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DMM WEBCAMPは、業界でも注目の転職サポートがあるプログラミングスクールです。
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なかがわ

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DMM WEBCAMPなら、実践的なチーム開発など転職後にそのまま活かせるカリキュラムで学ぶことができます。

ちか

転職後も即戦力として働けそうですね。

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現時点ではおもなスキルがなく、スクールに通いたくても余裕がない場合もありますよね。

そういう場合は、異業種への転職でボーナスありの企業を目指すのが1番です。

ちか

時間にもお金にもあまり余裕がありません…。

なかがわ

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メイテックネクストはIT系の転職エージェントで、異業種への転職にも十分なサポート力を持っています。

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SESでの経験をもとに、いい仕事を見つけられる可能性が高いのです。

なかがわ

メイテックネクストはメーカー系にかなり強いため、大きなキャリアチェンジのチャンスでもあります。

ちか

心機一転、ボーナスあり企業で新しい仕事に挑戦したいです!

休日でも対応してくれるので、思い立ったらすぐに相談してみましょう。

土・日・祝でも対応可能!!

まとめ:ボーナスなしのSESから脱却するなら転職エージェントを利用すべき

客先常駐という特徴が色濃いSES企業はよく「ブラックだ」といわれます。

ボーナスもなく、ブラックだという認識があるのにそこで働かないといけない現実は辛いですよね。

ちか

でも今回の内容で、どうすればボーナスなしSESから抜け出せるのかわかりました!

なかがわ

1番は環境を変えることです。そのために転職エージェントの利用は絶対必要になりますね。

理不尽な待遇に耐え続けるよりも、新しい仕事環境を手に入れてのびのび働きましょう。