【2022年最新版】組み込みエンジニアの転職を成功させる5つのコツ

人生を大きく左右する転職！転職を考えているけれど、

「自分のスキルや知識はちゃんと活かせる？」

「業界未経験から組み込みエンジニアへの転職は不安」

「面接は緊張するし…」

と感じていないでしょうか？！

そこで今回は、転職を有利にし成功率をあげる方法についてまとめています。

事前に正しい転職事情を把握し、必ず成功させたい人はぜひ参考にしてくださいね。

仕事の紹介を断られた…!?

エンジニア経験が浅い人は、
エージェントから企業の紹介が難しいと言われることがあります。

 

そうならないためには、未経験でもITエンジニアを紹介できる
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新製品の開発に欠かせない組み込み系エンジニアは転職市場で注目されている

スマホやテレビ、カーナビなど組み込みの需要が高まり、IoT（Internet of Things :モノのインターネット）の台頭で、益々注目されている組み込みエンジニア。

専門的なスキルや知識が要求されるので、一般的なIT系エンジニアやプログラマより敷居が高いといえるでしょう。

これまでの仕事で培ってきたスキルや知識を生かし転職をすることは、転職先の企業も新しい知識を入れるチャンスでもあります。

専門性の高いスキルはもちろんのことですが、システムを搭載する機器の知識も求められ転職しやすい環境です。

エンジニアにとって年収アップなど好条件に繋がるとなれば、転職は双方で大きなメリットだと言えるでしょう！

組み込みエンジニアについて詳しく知りたいなら

【保存版】組み込みエンジニアとは？仕事内容〜キャリアパスまでまるわかりガイド

未経験者に必要なスキルは何？転職を成功させる組み込みエンジニアの4つの特徴

転職を成功させるエンジニアにはある共通点があります。一体どのような特徴を備えているのでしょうか？

1.スキル・経験を持っている

近年、IoTの台頭であらゆるものに組み込みソフトウェアが必要となっています。今後は幅広い技術や知識が求められるでしょう。

転職に必要なスキルや経験を3つ解説していきます。

言語領域を広める

現在、組み込み系で使われている言語は、C・C++、JAVA、アセンブリ。

転職先がどの言語を求めているのかを把握し、取得していく必要があります。

ハードウェア・ソフトウェア両方が出来る技術者になる

組み込みソフトは単体では動きません。

他のソフトウェアと連携したり、マイコンなどのハードウエアを制御することで初めて、本来の機能を達成するのです。

優秀な組み込みエンジニアは、ハード技術者が作成した機能ブロック図や回路図をある程度読めます。ハード技術者が仕込んだバグも対処できるのです。

そして、モノづくり＝設計ですから、ソフトウェアについては設計ができないと話になりません。

プログラミングは慣れなので、経験さえ積めば誰でもできるようになるでしょう。つまり、プログラミングより設計の方が大事といえます。

このことから、ハードウェア・ソフトウェア両方が出来る技術者は転職に有利といえるでしょう。

つまづいて切り分けた経験

仕事をしていく上で、失敗やアクシデント経験は間違いなく役に立ちます。

どのようにして対処したのかはアピールポイントになるでしょう！

• 無駄な時間をかけずに効率よく作業をする
• 分からないことがあった時は放置せず、自分で調べたり聞いて解決しようとするか

これらはどんな職業でも、仕事をする上で重要。

こういったことが「仕事ができる人」になれるかどうかの分かれ目なのです。

2.資格が役立つ

資格は、知識を証明になるので転職のアピール材料となるでしょう。

エンベデッドシステムスペシャリスト試験

組込みシステム開発基盤の構築や組込みシステムの設計・構築・製造を行うエンジニアを対象とした資格試験です。

資格を取得することで、開発現場でも役割を果たせるエンジニアと認められるので、転職に大いに役立ちます。

ETEC

プロジェクトを管理・遂行する能力をグレードＣからグレードＡの等級で判定。

アピール材料にしたいのなら上位の等級を目指しましょう。

OCRES

世界130ヶ国以上が同一の認定基準で実施されているのが特徴。

組込みソフトウェア開発に関わる全ての人が対象です。採用時、客観的にスキルを測ることができます。

「OCUPファンダメンタル」→「OCRESインターメディエイト」→「OCRESアドバンスト」の３段階のレベルがあります。

組み込みエンジニアの勉強の方法はこちら

【初心者向け】組み込みエンジニアの勉強を完全攻略する5つの方法

3.未経験の場合は資格・知識のアピールが大切

近年、企業のターゲット層は拡大しています。

現在では、プロジェクトに携わってきた人材こそ重宝される傾向に変わっているのです。

業務未経験であっても、C言語が使えるのならば開発現場で必要な知識を勉強しているというアピールしましょう！

むしろ未経験者募集の求人は多いものです。

未経験から組み込みエンジニアを目指すなら合わせて読みたい

【必見】組み込みエンジニア未経験者が最低限知っておくべき7個のこと

4.高いコミュニケーション能力と論理的な思考力を持っている

組み込みエンジニアが不足しているからといって、誰でも採用というわけではありません。

スピード開発とコスト削減が求められる現場では、開発の分業化と外注化が進んでいます。

そんな中、エンジニア間のコミュニケーション不足によるトラブルが多発！そのため採用現場では、グループワークに必要なコミュニケーション能力が重視されるのです。

それと、製品開発を管理するマネジメント能力。開発で問題が起きた時に、論理的思考で自ら解決策を導ける能力のある人材は重宝されるのです。

引く手あまた！組み込みエンジニアは人材不足で今後も需要がある

組み込みエンジニアは人材が足りず、その数、9万9000人が不足していると言われています。

組み込み業界はその需要に追い付かず、慢性的な人材不足に悩まされているのです。

IoT時代の到来で適用範囲がどんどん広がり、なくてはならならい存在の組み込みエンジニア。

日本は先進国でありながら、IT教育が遅れていることも要因の一つとなっています。

今後も安定的な求人のニーズが続くでしょう。

組み込みエンジニアの需要・将来性についてもっと知りたいなら

【需要ある？】組み込みエンジニアの将来性・不足してるって本当？10年後も生き残るためにすべき3つのこと

組み込みエンジニアからの転職事情・キャリアパス

組み込みエンジニアの場合、オープン系のソフトウェア技術者に比べると、キャリアチェンジで流用できる技術が少ないです。

しかし、キャリアチェンジを行うことで、確実にいえるのはエンジニアとしての仕事の幅が広がること。包括的に見れる広い視野を持てることは、得るものは大きいです。

「新しい技術にチャレンジしたい」と野望を抱くとき、IT業界内でのキャリアチェンジであれば他業界に転職するよりリスクも少ないでしょう。充分、培った技術や経験が生かせるのではないでしょうか。

開発業務以外にも顧客との仕様調整、構想設計など、経験を多く積んだエンジニアは、市場価値も高まり転職もしやすくなるのです。

将来性が高い若いエンジニアほど転職を有利に進められる

次世代を担う若いエンジニアは、スキルや知識が低くても採用されやすい傾向にあります。

一方で、40代以降の人はプログラミングスキルやソフトウェアの知識など、スキルの習熟が求められるでしょう。

しかし組み込みエンジニアの場合、年齢が高くなっても実務経験やスキルがあれば、他業界と比べると転職しやすい職種といえます。

開発者としてのマネジメントや、管理者経験者は大歓迎されるケースだってありうるのです。

むしろ、求める技術を持っていない若者よりも有利といえるでしょう。

組み込みエンジニアの求人の探し方6選!

転職活動を始めたけれど、「求人の探し方が分からない」「どの企業が自分に合っているのか」と悩んでいないでしょうか？

1.ハローワーク

ハローワークでの仕事探しが向いているのは、積極的に活動できる人です。

ハローワークは積極的に就職先を紹介したりはしてくれません。

「企業が求めていることに自分の知識やスキルが役立つのか」をしっかりと見極めましょう！

ハローワークで扱っている求人は主に中小企業です。大企業に転職したい人には不向きといえます。

2.転職フェア

転職フェアに向いているのは、興味のある企業が参加していて目的がある人です。

全く興味のない企業しかなかった場合、無駄足になってしまいます。事前にどんな企業が集まっているのか調べておきましょう。

直接企業の方と話をすることができるので、会社の雰囲気を知ることができるというメリットがあります。

3.求人媒体

求人サイトに向いているのは、他の求人媒体と比べ気軽に応募できるので、自分のペースで転職活動をしたい人に向いています。

ネットを接続すれば、検索条件を保存することも、様々な企業を見ることもできます。

しかし、明確な求人選定の軸がないと膨大な求人数から自分で選ばないといけないので、募集要項だけで判断しがちになってしまうことも！

転職後のミスマッチを減らすために、会社の詳細や評判を自分で調べることが必要です。

また、スカウト機能に登録をしていると、あなたの今までの経験やスキルに興味を持った企業、転職エージェントからスカウトがくるかもしれません。

4.直接応募

直接応募の最大のメリットは、企業側に意欲があることをアピールできること！

求人サイトで見つけてきたり紹介されて応募したのではなく、わざわざこの企業をピンポイントで選んで応募しているわけですから、好印象は間違えないでしょう。

気を付けていただきたいのが、ただ応募するだけでは危険です。

あいさつはちゃんと見られていますよ！

5.知人紹介

知人紹介のメリットは正規ルートと比べ面接が甘め、会社の裏情報を聞けること。

そして、知人が同じ会社だと早く職場になじめることでしょう。

しかし、デメリットも大きいです。

知人からの紹介だから「安心」というイメージから実際に勤務すると、ギャップを感じ、あわないと思っても自由に辞めにくいこと。

場合によっては知人の評価を落とす可能性もあるかもしれません。

6.転職エージェント

転職エージェントに向いているのは、専任コンサルタントから手厚いサポートを受けたい人です。

プロの視点でのマッチングをしてもらえますから、仕事内容に関するミスマッチは少ないでしょう。

また「将来的に転職を考えているが、どのような準備が必要なのか？」と、まだ転職する気がない場合でも相談に乗ってくれます。

求人検索や日程調整、条件交渉なども、全て代行してくれますので、安心して任せられるでしょう。

大手は案件数が多いですが一人あたりの対応時間は少なめです。

一方、大手以外は所持案件は少な目ですが、独特のコネを持っていて掘り出し物が見つかる場合もあります。

自分に合うエージェントを見つけることが大切です。

転職エージェントに登録をして仕事を探す5つのメリット

転職エージェントを使うことで、求職側にのみメリットがあると思われがちです。

しかし、募集する企業側も自ら募集をかけ、転職希望者全員の対応をするのは大変！

ある程度条件の合った「希望する人材」を連れてきてくれる転職エージェントを利用することは企業側にもメリットとなるのです。

なので、安心して転職エージェントのメリットを利用しましょう！

1.給与や入社日の調整など条件交渉を代行

個人が給与などの交渉を行うことは、「内定したい」という気持ちが優先され言いにくいものですよね。

転職エージェントは、過去の採用実績により提示可能金額や相場を把握しています。

あなたの年収が高くなればなるほど、転職エージェントが企業から受け取る成果報酬が高くなるので年収交渉は鉄則なのです。

個人対企業であれば企業側に主導権を握らてしまい、言いにくい条件交渉も、全て引き受けてもらいましょう。

2.履歴書や職務経歴書の添削を行える

履歴書や職務経歴書は自分を売り込むための書類です。

採用条件を満たす経験やスキルを持っているにも関わらず、「伝えるまでもない」と自分の強みに気付いていない人は意外と多いもの。参考にするサイトが誤っているために、的外れなことやありきたりな内容であるなんてことも！

人事担当者への請求ポイントを抑えた客観的なデーターや、経験に基づいたアドバイスを受けることができるのが魅力ですよね。

転職エージェントの添削を受ければ「選考通過率が上がる」といわれる理由にはそういう背景があるのです。

3.面接対策の実施・客観的なアドバイス

面接では手応えがあったにも関わらず、採用にいたらなかった…なんて話はよく聞くものです。

転職エージェントでは、過去の合格者の傾向を把握しているので、内定率を上げるための面接対策を教えてくれます。

自分の経験やスキルを軽視しているケースに、客観的評価をもらえアピールポイントに繋がることもあるのです。

どんなに優れた経歴を持っていても、

• 清潔感がない
• 転職理由をネガティブに話す
• 結論から答えず、だらだらとした回答

こんなことで損をするなんてもったいないですよ。

通常であれば、不合格の場合は企業から理由を教えてもらえることは滅多にありません。

しかし、転職エージェントはその後も別の人を企業に紹介することから、不合格だった場合の理由を知っておく必要があります。

フィードバックをもらうことで次の転職活動に活かすことができるでしょう。

同じ過ちを何度も繰り返して転職活動を長引かせるという最悪なケースを防ぐことができるのです。

4.非公開で優良企業の求人を保有している

転職エージェントの求人は80％が非公開です。つまり、ハローワークや求人サイトの求人は、20％の情報だいうこと。

大手企業の求人、企業の重要ポジションや幹部の求人などの優良企業は、転職エージェントに依頼しているケースが多いのです。

転職エージェントのコンサルタントは、企業の人事担当者のみならずトップとも太いパイプをもっていることも。

リアルな社内雰囲気など、求人要項だけでは見えてこない有益な情報を知ることができるでしょう。

5.スケジュール調整を行ってくれる

転職活動は、仕事をしながら探すのがベストです。

しかし、1人で転職活動を行っているとスケジュール調整が難しいですよね。

それに、直接人事担当者と直接電話をして調節を行うことはストレスにもなります。

その点、転職エージェントとのやり取りであれば、だいぶ気が楽なのではないでしょうか。

転職エージェントの口コミ/評判

エンジニアの転職ならメイテックネクスト

案件数	約10,000件
未経験可	◯
年収	300〜1500万円
公式サイト	【公式】https://www.m-next.jp/

メイテックネクストは、エンジニア専門の転職エージェントです。

コンサルタントの半分以上が技術系出身！業界事情に関して相当詳しいので、自分に合ったエンジニア職をご提案いただきたい方にぴったりのエージェントです。

とはいえ、エンジニアの知識や経験がある人の方が転職が有利になります。

未経験の人がメイテックネクストを利用するなら、組み込みエンジニアの言語が学べるプログラミングスクール（侍エンジニア塾）などで学びながら転職活動することが望ましいです。

未経験で働く上で抱える問題を解決してくれるので安心ですよね。

組み込みエンジニアへの転職を考えるなら、メイテックネクストは登録しておいて損はないので、チェックしてみてくださいね。

エンジニアの転職ならGeekly

案件数	約9,100件
未経験可	◯
年収	500〜1200万円
公式サイト	【公式】https://www.geekly.co.jp/

Geeklyは、IT業界、web業界に特化した転職エージェントです。

質の高い求人が多いため、キャリアアップ、ハイキャリアを目指す人にぴったりなエージェント。

1,000万円を超す案件も多数存在します。

未経験の人がGeeklyを利用するなら、組み込みエンジニアの言語が学べるプログラミングスクール（侍エンジニア塾）などで学びながら転職活動することが望ましいです。

業界の主要な会社と太いリレーションを築き、各社のカルチャーや働き方など、求人票だけでは読み取れない情報も、丁寧に提供。

あなたの考え方や希望と、本当にマッチする会社を選ぶお手伝いをしてくれます。

未経験からゲーム業界を目指す

Geeklyで転職する

転職・求人doda

案件数	約135,674件
未経験可	◯
年収	500〜1000万円
公式サイト	【公式サイト】https://doda.jp/

dodaは他社であまり見ない「転職サイト」「転職エージェント」「転職スカウト」の3つを担う特徴をもっています。

求人情報の比較検討から面接準備、退職フォロー、年収交渉、転職後も1年間のフォローアップまでを受けることができるなど、トータルサポートが可能。

より多くの求人情報の中で比較し、転職の手厚いサポートも受けていきたいという人におすすめのエージェントです。

未経験の人がdodaを利用するなら、組み込みエンジニアの言語が学べるプログラミングスクール（侍エンジニア塾）などで学びながら転職活動することが望ましいです。

dodaでは「組込みソフトウェア」「年収1,000万円以上などエグゼクティブ・ハイクラス・管理職転職」など特化した専門のページがあり、専門分野に対応できるキャリアアドバイザーが在籍しています。

他の転職エージェントにはない優良企業の独占求人や、実践的なセミナーが受けられることは、dodaならではの大きな魅力！

アフターサポートまでしっかりしているので転職初心者にオススメです。

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組み込み・制御エンジニアが転職エージェントを利用する唯一のデメリット

転職エージェントのメリットをお伝えしてきましたが、唯一の欠点は転職活動のペースが制限されてしまう点です。

登録後は経歴の詳細やキャリア設計を面談していくので、自分のペースで転職活動を行えない可能性があります。

そのため、自分の意思をしっかりと持ち「どういう働き方をしたいのか」将来設計を立ててから、転職活動を始めた方がいいですよ。

組み込みエンジニアの転職事情！転職エージェントに聞いてみた

採用枠は増えていますか？

年に15％ずつ増えていっています。

採用のハードルは下がっていますか？

企業によってまちまちなので、断言はできません。全体的には未経験でも採用する企業もあるのでそういう意味では下がっていると言えます。

プログラミングの知識があるだけでも採用したいところもあれば、スキルがないとダメなところもあります。35歳までなら未経験でも採用のチャンスはあるでしょう。

「選考を通過したい…」評価される自己PR3つのポイント

選考を左右し兼ねない自己PR。

面接では、初対面の人に短い時間で自分をアピールしなければなりません。

効果的なポイントをご紹介しますので、事前に対策をしておきましょう。

1.好印象を与える転職理由が言える

人事担当者などの面接官は、「仕事が長続きするか」「活躍してくれそうか」ということを重視しています。

「残業が嫌だった」「上司が嫌だった」などと、退職理由に不満ばかりを言い「すぐに逃げてしまう人」というイメージを与えてしまうなんてもってのほか！

「〇〇ができる技術者になりたくて、その勉強もしている。

しかし、今の職場では〇〇を活用する領域でなかったため、御社でキャリアを積んでいきたい」

などと自分の理想とするキャリアプランを伝えましょう。

伝えないことを決めることも大切です。

2.経験・実績・専門性・スキルをアピール

転職市場では、即戦力として活躍できるかどうかという観点を重視されます。

• どのような製品の開発に携わっていたのか？
• どれくらいの規模のプロジェクトにどういう立場で参画してきたのか？
• どのような言語を使えるのか？
• 今までどのような経験をつんできたのか？

勤務の中で培ってきた経験やアピールポイントをまとめておきましょう。

3.会社に貢献できることは何か？

エンジニアとしての幅を広げ、キャリアアップしていきたい気持ち。これまで培ってきた経験やスキルをフル活用することで、企業に大きく貢献できる旨を伝えられると好印象です。

• 過去の経験やスキルを活かして問題解決や、新しい価値を創造する努力ができる
• 仲間と協力して業務に取り組む力がある
• やり遂げる力がある

ただ理想を語るだけではなく、企業が求めていることに対して、貢献できる意欲を伝えると良いでしょう。

まとめ：各国の生産拠点で働けるチャンス！転職をキャリアパスの手段として考えてみよう

キャリアチェンジやキャリアパスを望むのならば、エンジニア売り手市場の今はチャンスといえます。

3年先5年先を見据えた時には、組み込み技術は武器になるといえるのではないでしょうか？！

転職を成功させたいならば、組み込みエンジニアの取り扱いが多く専門コンサルタントがいる

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組込エンジニアってどれくらい稼げるの？

【生涯賃金2億円】組み込みエンジニアの年収を2倍にする5つのコツ