【フロントエンドエンジニアはつらい】きついと言われる7つの理由と転職を成功させる方法

近年のIT人材の人手不足もあって、フロントエンドエンジニアへの転職を考えている人が増えています。

そんな中で、

「フロントエンドエンジニアはつらい・きついと聞くけど実際はどうなんだろう？」

「フロントエンドエンジニアの向き不向きが知りたい」

と疑問に思う人も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、

フロントエンドエンジニアがつらい・きついと言われている理由と、転職する方法について詳しく解説していきます。

ぜひ参考にしてくださいね。

フロントエンドエンジニアがつらい・きついといわれる7つの理由

「フロントエンドエンジニアがつらいと聞いたから転職をあきらめる」ではもったいないです。

まずは「なぜつらいのか？」の理由を知りましょう。

1.流行の技術の移り変わりが早い

フロントエンドエンジニアは、Webサービスやアプリでユーザーから見える部分を担当しています。

そのため、流行の移り変わりに応じてデザインを変える必要があります。

変化の激しい市場であるため、

ので、常に勉強が必要です。

フロントエンドエンジニアの活躍する市場がWebコンテンツの市場だからこそ、常に最新技術や知識を勉強し続けなければいけません。

2.就職先によっては残業が多い

フロントエンドエンジニアはWeb関連の仕事のなかでは残業は少なめですが、勤務先によっては残業が多くなります。

個人の能力よりも、会社全体のプロジェクト管理の方向性が影響するからです。

残業が多くなりがちな特徴としては、

があります。

このように短納期が多い会社では、フロントエンドの仕様を作成したりコーディングを短期間でおこなうため残業が多くなります。

3.他の作業の影響を受けやすい

フロントエンドエンジニアは担当がフロント側の開発ということもあり、他の作業の影響を受けやすいです。

特にバックエンドエンジニアや、Webデザイナーとは接点が多くなります。

自分のミスによる遅れなら仕方がないです。

しかし、フロントエンドエンジニアは他の作業の影響を受けて振り回されることがあります。

4.他のエンジニアのほうが高い評価を受けやすい

フロントエンドエンジニアよりも、内部作業を担当するバックエンドエンジニアの方が上に見られやすいです。

フロントエンドエンジニアは、コーダーやWEBデザイナーなどと比べると新しい職種になります。
そのため、活用方法や専門性を企業が理解できていないことがあります。

企業が活用方法を理解できないことで、

といった、職場の「何でも屋」になっていることも少なくありません。

5.クライアントからの無茶ぶりがある

フロントエンドエンジニアの場合、クライアントと直接関わるので無理難題な要望を言われることがあります。

デザインや使いやすさを追求したWebサイトを作ろうとしても限界はあります。

無茶ぶりの例としては、

があります。

フロントエンドエンジニアは、クライアントと直接関われるのが魅力の1つです。

しかし、無理難題を言われてつらい思いをすることもあります。

6.フロントエンドエンジニアへの理解がない

フロントエンドエンジニアの活躍は多岐に渡ります。

あまりにも多くの作業をするので、なかなか理解されません。

7.納期へのプレッシャーがある

フロントエンドエンジニアの多くがお客様から依頼される仕事（クライアントワーク）です。

専門知識がないクライアントは、無理な仕様で納期を要求してきます。
そのため、多くのフロントエンドエンジニアが頭を悩ませています。

これだけ納期に追われると、作業中は「これ本当に終わるのかな」と不安になります。

フロントエンドエンジニアは仕事がきついは本当？年収と仕事内容は？

ここではフロントエンドエンジニアの年収と仕事内容について、以下のように解説します。

仕事内容に対して年収が妥当であるかという視点でも確認しましょう。

1.フロントエンドエンジニアの仕事内容

フロントエンドエンジニアの仕事内容は多岐に渡ります。

仕事内容としては、

があります。

フロントエンドエンジニアとして仕事をするのであれば、仕事内容を細かくチェックしましょう。

2.フロントエンドエンジニアの年収は？

フロントエンドエンジニアの平均年収は約571万円です。

日本の平均年収と比較すると高い傾向にあります。

エンジニアは実力主義なので、スキルを磨くことで収入が上がります。

フロントエンドエンジニア全体の給与幅としては、373〜930万円と広いです。

経験や持っているスキルによって、年収に大きな差があります。

3.バックエンドエンジニアとの違い

Webサイトを例にしてご説明します。

フロントエンドエンジニアは、見た目の部分を担当します。

バックエンドエンジニアは、フロントエンドエンジニアをサポートする裏側の部分を担当します。

フロントエンドエンジニアがつらい？それでも選ばれるだけの魅力５選

フロントエンドエンジニアの魅力としては、

があります。

1.長期的に求められる

近年のIT技術発達により、情報発信はWebサイトが担っています。

Webサイトの発達にともない、多岐に渡り活躍できるフロントエンドエンジニアは今後も必要とされます。

さらに、

の知識を身に付けることで、より市場価値の高いフロントエンドエンジニアになれます。

2.活躍の幅が広がる

従来までのフロントエンドエンジニアはWebサイトが専門領域でした。

しかし、最近はスマートフォン向けのソーシャルアプリの開発が進んでいます。
フロントエンドエンジニアの専門スキルは、この分野でも需要が高いです。

企業としても、

といった、人材を求めています。

フロントエンドエンジニアは、今まで以上に新しい分野や技術で活躍できるのも魅力の1つです。

3.独立できる

フロントエンドエンジニアの魅力の1つにフリーランスとして独立できるという点があります。

Web技術は常に発達しているため、フリーランスのフロントエンドエンジニアの需要は高まっていきます。

需要が高いので、他のエンジニアよりもフリーランスエンジニアとして案件を獲得できやすいのもポイントです。

4.世の中に貢献できる

フロントエンドエンジニアは便利で使いやすいサイトやアプリを作ることで、世の中に貢献できます。

独自で作った商品が評価されることで、次回の受注に繋がることになります。

チャレンジ精神がある人にとっては、かなりやりがいを感じます。

5.成果を体感できる

フロントエンドエンジニアはユーザーが見て操作する部分を設計・構築するので、最大限配慮した仕事を求められます。

そのため他のエンジニアと比べると、ユーザーとの距離感を近く感じれます。

フロントエンドエンジニアがつらいと感じる向いていない人の特徴

フロントエンドエンジニアのつらい理由と魅力についても述べてきましたが、向いていない人には特徴があります。

ここでは、フロントエンドエンジニアがつらいと感じる向いていない人の特徴を3つ解説します。

もし1つでも当てはまると感じるのであれば、フロントエンドエンジニアがつらいと感じるでしょう。

1.自分の思いを形にしたい人

フロントエンドエンジニアはWebサイトの見える部分を担当します。

そのため、ユーザーの目線に立って使いやすく便利になるように改善し続ける必要があります。

ユーザー視点でサービスを作る必要があるので、自分の思いを優先してしまう人は向いていません。

2.探求心がない人

Web業界は常に新しい技術が誕生しています。

そのため、最新の技術や知識をアップデートし続ける必要があります。

探求心がないと、

といった問題が生じます。

このような理由から、探求心がない人はフロントエンドエンジニアには向いていません。

3.コミュニケーションが苦手な人

フロントエンドエンジニアはコミュニケーション力が必須です。

なぜなら、さまざまな職種のスタッフと関わってプロジェクトを進めるからです。

コミュニケーション不足により、認識のズレが発生すると

に繋がります。

フロントエンドエンジニアがつらくても大丈夫！向いている人の特徴

フロントエンドエンジニアがつらくても、中には向いている人もいます。

ここでは、フロントエンドエンジニアが向いている人の特徴を3つ解説します。

1.変化を恐れない人

Web業界は常に新しい技術が生まれています。

そのため、環境の変化を恐れない人はフロントエンドエンジニアに向いています。

環境の変化としては、

があります。

新しい技術を積極的に取り入れられる人はフロントエンドエンジニアに向いています。

2.勉強し続けられる人

Web業界は技術の移り変わりが激しいです。

そのため、常に最新の技術について勉強し続ける必要があります。

勉強するクセがないと、

といった問題が生じます。

常に最新技術を勉強してスキルアップできる人は、フロントエンドエンジニアに向いています。

3.役立つものをつくりたいと思っている人

フロントエンドエンジニアの仕事は、作成した画面によってユーザーに使いやすさや感動を与えられます。

自分が仕事を楽しむためにユーザーを

という、サービス精神がある人はフロントエンドエンジニアに向いています。

このような気持ちがあることで、フロントエンドの良いデザインや機能に結びつきます。

未経験からフロントエンドエンジニアになる方法

コーダーはプログラミング未経験からでも目指しやすい特徴があります。

フロントエンドエンジニアになる方法は以下の4つとなります。

未経験からフロントエンドエンジニアになるためには、まずはコーダーとして就職しましょう。

1.プログラミングを勉強する

ここでは、フロントエンドエンジニアに必須のプログラミング言語を以下に紹介します。

独学でも勉強はできますが、ほとんどの人が途中で挫折します。

そこで、確実にプログラミング言語を勉強するためにプログラミングスクールへ通うことをおすすめします。

テックキャンプならフリーランスコースもあるプログラミングスクールなので、スキルを身につけるにはおすすめです。

公式サイト：【公式】https://tech-camp.in/expert

DMM WEBCAMPなら未経験にもやさしい独自のカリキュラムになっています。

公式サイト：【公式】https://web-camp.io/commit

2.PHPとWordPressのサイト作成

PHPとは、サーバー側（バックエンド側）で動作するプログラミング言語です。

最近では、フロントエンドエンジニアにもPHPのようなバックエンド側の知識も必要とされています。

ブログやWebサイトなどを利用できるCMS（コンテンツ管理システム）のWordPressは、PHPを利用することでカスタマイズできます。

3.ポートフォリオの作成

フロントエンドエンジニアに転職するために、ポートフォリオの作成をおすすめします。

前述の「1.プログラミングを勉強する」で紹介した DMM WEBCAMPや テックキャンプなどのプログラミングスクールのカリキュラム内でポートフォリオを作成できます。

ポートフォリオがあることで、簡単に自分の実績をアピールできます。

転職活動が有利になるので、ぜひ活用してみてください。

4.転職エージェントを利用する

未経験からフロントエンドエンジニアになるには、転職エージェントに登録することをおすすめします。

数ある転職エージェントから選ぶとすればメイテックネクストがおすすめです。

公式サイト：【公式】https://www.m-next.jp/

まとめ：フロントエンドエンジニアはつらくても魅力もたくさん！エージェントを利用して転職を成功させよう！

今回はフロントエンドエンジニアがつらいと言われる理由や、それでも選ばれる魅力についてお伝えしました。

特に、以下の項目に当てはまる人は転職エージェントへの登録すべき人です。